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说起苏世民，很多人可能还不是很熟悉。他是黑石集团创始人，而黑石是世界上最大的另类资产管理机构，也就是私募公司，管理的资产价值高达数千亿美元。 2021年4月22日，黑石集团（下称“黑石”）发布了2021年第一季度财报。财报显示，截止该季度，黑石的管理资产总额（AUM）增至6488亿美元（约合42142亿人民币），同比增长21%，超过市场预期。 苏世民的身家目前是170亿美金，当过私募领域的首富，《财富》还曾经称他为“新的华尔街之王”。 这位投资界的大佬，是一个实打实的传奇人物，可以说他是在用一生时间去学习、去思考如何成功、如何追求卓越。 苏世民1947年出生在宾夕法尼亚州的一个犹太家庭，本科读的是耶鲁大学，学的是文化和行为专业。 从耶鲁毕业之后，苏世民进入了帝杰证券公司，后来又进入到雷曼兄弟。 1985年，苏世民与导师彼得·彼得森（曾任雷曼总裁）分别拿出20万美元成立黑石集团； 1997年，黑石集团第三只投资基金达到40亿美元，成为世界第二大私募股权基金； 2007年，黑石通过IPO上市； 2013年，黑石迅速扩张，加速甩掉竞争对手； 2019年，黑石管理的资金总额超过5500亿美元，成为实至名归的PE无冕之王 …… 苏世民坦言：“成功绝非易事，一路走来，我遇到了许多艰难险阻、挫折坎坷。” 他也将几十年积累下来的经验和教训都浓缩在了《苏世民：我的经验与教训》这本书里，值得学习和借鉴。 十大管理原则 企业发展到一定阶段，创始人必须允许公司引入相关人才和管理系统，这是企业从作坊式企业转向管理良好的公司机器的关键。——苏世民 1.坚持成长就要不断提出问题，预测事件、审时度势，主动寻求进步和变革。 2.优秀的企业文化兼具规模优势和小公司的灵魂，员工可以自由表达想法 3.不断创新，才能永远不被淘汰。 4.为了取得成功，你必须有勇气打破边界，进军自己无权进入的行业和领域 5.谨慎做出决策：每一个微小的行为都有可能对其他人造成深远的影响，无论好坏。 6.对企业进行精英管理，追求卓越、保持开放、坚守诚信，并竭力聘用拥有同样信念的人。 7.创业的三项基本测试：你的设想必须足够宏大，企业的产品或服务应该是独一无二的，时机必须是正确的。 8.企业的一切要素都相互关联。企业如果要取得成功，那么每一个部门既需要独立运转，又需要与其他部门顺利协作。系统中任何一环出现问题都有可能造成亏损或破产。 9.创业的重要结论：创立和运营小企业的难度和大企业相差无几。一个企业的创立，无论规模大小，都有一个从无到有的过程，你会承受相同的经济负担和心理压力。筹集资金并找到合适人才的难度也同样大。在同样的困难和压力面前，要确保创业成功，唯一的办法就是全身心的投入。 10.企业“八九十”人才观：得8分的人是任务执行者，得9分的人非常擅长执行和制订一流策略。如果公司都是9分人才，就可以获得成功。但10分人才，无须得到指令，就能主动发现问题、设计解决方案，并将业务推向新的方向。10分人才能够为企业带来源源不断的收益。 七大成功面试规则 任何企业家都需要具备诸多关键技能，其中最重要的技能也许就是可以高屋建瓴、客观公正地对人才进行评估。 对于面试者，苏世民给出他的成功面试规则： 1.要准时 准时是你对面试重视程度和准备程度的首要指标。 2.要真实 面试是一种相互评估的过程，有点像闪电约会——每个人都在寻找合适的人选。要从容不迫、落落大方，对方会喜欢真实的你。如果你展现真实的自我，顺利通过面试，得到工作机会，结果自然很棒。但如果面试不成功，那么这个组织可能也不适合你，倒不如了解真相、继续前进。 3.做好准备 研究要面试的公司，熟知公司的重要人物和事件。面试官总是喜欢讨论自己身边发生的事。此外，这也可以使你更好地描述公司吸引你的地方和理由，让面试官知道你对公司的热情和向往，并了解你入职的动机，以此判断你是否符合组织的文化要求。 4.要坦率 不要害怕谈论自己的想法。不要只想着给面试官留下深刻印象，而要更多地关注如何进行开放坦诚的交流，直言不讳地发表自己的见解。 5.要自信 以平等的姿态参加面试，而不是作为请求者。在大多数情况下，雇主都是在寻找能够把控局面的人。当然，前提是这些人并不刚愎自用。 6.保持好奇心 最好的面试是互动型面试——候选人提出问题，征求意见，询问面试官在公司工作时最喜欢哪一点。要找到方法与面试官进行积极交流，并确保双方始终你来我往，有问有答。 面试官也喜欢聊天，喜欢分享自己的知识和心得。不要讨论不合时宜的政治问题，除非面试官首先发问。在这种情况下，要直截了当地描述你的信念和理由，但不要争论。 7.可以谈到你在申请机构中认识的人，但前提是你喜欢并尊重这个人。你的面试官会以此来考察你对于人的判断。 25条工作和生活原则 1.做大事和做小事的难易程度是一样的。所以要选择一个值得追求的宏伟目标，让回报与你的努力相匹配。 2.最优秀的高管不是天生的，而是后天磨砺的结果。他们好学不倦，永无止境。要善于研究你生活中取得巨大成功的人和组织，他们能够提供关于如何在现实世界获得成功的免费教程，可以帮助你进行自我提升。 3.给你敬佩的人写信或打电话，请他们提供建议或与其会面的机会。你永远不知道谁愿意跟你见面。最后你会从这些人身上学到很多重要的东西，建立你在余生都可以享用的人际关系。在生命早期结交的人，会与你缔结非同寻常的感情纽带。 4.人们总觉得最有意思的话题就是与自己相关的话题。所以，要善于分析他人的问题所在，并尝试提出办法来帮助他人。几乎所有的人，无论他声名多么显赫、地位多么高贵，都愿意接受新的想法，当然，前提是这些想法必须经过深思熟虑。 5.每个企业都是一个封闭的集成系统，内部各个组成部分性能独特却又相互关联。优秀的管理者既洞悉每个部分如何独立运行，也熟知各部分之间如何相互协作。 6.信息是最重要的商业资产。掌握得越多，拥有的视角就越多，在竞争对手面前就越有可能发现常规模式和异常现象。所以要始终对进入企业的新鲜事物保持开放的态度，无论是新的人、新的经验，还是新的知识。 7.在年轻的时候，请接受能为自己提供陡峭的学习曲线和艰苦的磨炼机会的工作。最初的工作是为人生打基础的，不要为了暂时的声望而轻易地接受一份工作。 8.在展示自己时，请记住，印象非常重要，整体形象必须毫无瑕疵。其他人会通过各种线索和端倪，判断你的真实面貌。所以，要重诺守时，要真实诚信，要准备充分。 9.再聪明的人也不能解决所有问题。聪明人组成的开诚布公的团队却可以无往而不利。 10.处于困境中的人往往只关注自己的问题，而解决问题的途径通常在于你如何解决别人的问题。 11.一个人的信念必须超越自我和个人需求，它可以是自己的公司、祖国或服役义务。任何因信念和核心价值观的激励而选择的挑战都是值得的，无论最终的结果是成功还是失败。
来自: 格上私募圈
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