想进土豪头部量化私募得先会各种“烧脑题”，看看有哪些

2020年末，九坤投资发布针对最牛应届生的“凤栖梧桐，百万年薪”量化金融人才培养计划，面向全球优秀的本硕博应届毕业生，招聘职位包括量化实现工程师、AI算法研究员等。而“梧桐计划”专属offer，Special Offer提供100万年薪，Super Special Offer提供200万年薪，工作地点任选，还提供北京、上海、深圳落户。

不仅如此，为了招到顶尖人才，量化私募机构需要各处挖人。此前，九坤投资创始合伙人王琛在接受媒体采访时曾表示，内地量化投资机构的下一轮竞争依然是人才与技术的比拼，需要跟互联网大厂、海外顶尖对冲基金抢人。

王琛透露，九坤投资的IT团队和AI团队也开始从互联网行业大厂——既包括国内的阿里、腾讯、百度、字节跳动等互联网公司，也包括美国的谷歌、脸书等公司招揽AI人才。

此外，量化私募还会花重金通过猎头进行挖人，有量化私募公司曾表示，平均每年在猎头上的投入接近800万到1000万左右。

但值得一提的是，与幻方量化实习招聘“热爱技术、编程实力强、对量化投资感兴趣，即可投递简历”的要求不同的是，当前多数量化私募的招聘条件并不简单，无论是实习岗还是正式岗。

如知名量化私募玄元投资，今年6月启动了夏季招聘，投资研究部行业研究岗计划招聘两名实习生，应聘条件相当苛刻。其中，“要求国内C9院校、海外QS前50院校（日常实习可放宽至其他985/211院校）”的条件就让不少实习生望而却步。不仅如此，招聘信息还显示，能接受高强度加班者优先考虑。

又如九坤投资，其在今年发布的校园招聘中对量化策略研究员这一岗位提了很多要求，包括需要对数据高度敏感，数学功底扎实，会使用Python、C语言、Matlab中的至少一种，机器学习技术大牛、数据挖掘大神、人工智能Paper、各类竞赛经历尤其CMO、ACM-ICPC或NOI获奖均是加分项。

此外，更有一些量化私募则在面试题中放出各种奇招。今年4月份，白鹭资管在其微信公众号曝光了不少面试题，包括“非Markov随机游走”、“急速五厘米”、“异性骰子”等计算题，从试题内容来看，极其考验应聘者的数学功底。

另据了解，除了具备数学能力，当前量化私募也更倾向于招募技术型人才，尤其是与AI相关的人才。据悉，近些年有不少量化私募重金投入AI算法，招聘的投研技术人员中70%拥有AI方面的研究经验或工作背景。

所以想从事量化投资的小伙伴，除了好好学习数学知识外，让自己成为跨专业的人才也必不可少。